Ausgezeichnete Lösung für Konfliktmanagement

Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz, der Förderverein Round Table Mediation & Konfliktmanagement der Deutschen Wirtschaft e.V. und die IHK Potsdam zeichneten Evermood mit dem Innovationspreis 2019 aus.

“[Das Konzept] überzeugte die Jury davon, dass dieses Tool sehr frühzeitig unternehmensinterne Konfliktpotenziale erkennen lässt und dazu beiträgt, dass zielgerichtete Maßnahmen eingeleitet werden können, bevor Konflikte eskalieren.”

– Dr. Ulrich Hagel, RTMKM
Konfliktmanagement Testsieger

Konfliktmanagement in Zeiten der Digitalisierung

70% aller Konflikte am Arbeitsplatz werden nicht angesprochen

Mitarbeitende fürchten oft negative Konsequenzen und empfinden das persönliche Gespräch als Hürde. Eine Vielzahl von Konfliktfällen wird aus diesem Grund nicht zufriedenstellend gelöst.

3 von 5 Mitarbeitenden wünschen sich mehr digitale Hilfe und Beratung

Dank digitaler Lösungen können Arbeitgeber die Betreuung und Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden heute einfacher bewerkstelligen. Mit Evermood kommen Unternehmen den Wünschen Ihrer Teams nach und decken blinde Flecken früher auf.

Innovatives Konfliktmanagement ist ein zentraler Bestandteil von Evermood. Der digitale Ansatz hilft Mitarbeitenden dabei, schwierige Themen anonym und sicher anzusprechen. Hierzu gehören unter anderem Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung. Auf Wunsch erhalten Mitarbeitende weitere Unterstützung von internen und externen Experten. Die Beratung erfolgt wahlweise anonym über die integrierte Chat-Funktion in Evermood oder in einem persönlichen Gespräch.

Auf diese Weise macht Evermood Konflikt- und Krisensituationen früher sichtbar und trägt zu einer integrativen, produktiven und gesunden Unternehmenskultur bei.

Digitales Konfliktmanagement steigert den Unternehmenserfolg

Das digitale Konfliktmanagement mit Evermood bringt Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende.

Teams, die unseren Ansatz nutzen, steigern ihre Produktivität um bis zu 35% und reduzieren gleichzeitig den Krankenstand. Mitarbeitende tragen zudem eigenständig zur Konfliktlösung bei und sind seltener geneigt, den Arbeitgeber zu wechseln. Der präventive Ansatz verringert somit die Fluktuation im Unternehmen.

Auch Kosten und Risiken werden auf diese Weise reduziert. Unternehmen, die Fehlverhalten rechtzeitig aufdecken, verhindern erhöhte Kosten aufgrund von interpersonellen Konflikten, Fluktuation und Produktivitätseinbußen. Präventive Konfliktlösung minimiert außerdem das Risiko schwerer Imageschäden, deren potentielles Ausmaß nur schwierig einzuschätzen und beziffern ist.

Letztlich kommen Unternehmen durch Evermood ihren rechtlichen Pflichten nach. Der digitale Ansatz ermöglicht die Dokumentation notwendiger Maßnahmen, ohne dabei den Arbeitsaufwand zu erhöhen. Arbeitgeber erfüllen sicher und einfach alle arbeitsrechtlichen, gesundheitlichen und Compliance-Anforderungen.

Wir versprechen ein ausgezeichnetes Konfliktmanagement ​

Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz ist von Evermood überzeugt. Fordere jetzt eine kostenlose Demo an und überzeuge dich in nur 15 Minuten selbst.

Wir verwenden Cookies, um sicherzustellen, dass Sie das beste Erlebnis auf unserer Website erhalten. Mehr erfahren