Was ist Employability?

Employability beschreibt die Fähigkeit einer Person, aufgrund ihrer Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen eine Anstellung zu finden und zu behalten. Sie umfasst die Anpassungsfähigkeit an neue Arbeitsbedingungen und die kontinuierliche Weiterbildung, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Zu den Kernkomponenten der Employability zählen:

1. Erstbeschäftigungsfähigkeit: Fähigkeiten und Kompetenzen, die das Erlangen einer Erstbeschäftigung unterstützen – oft hervorgehoben durch Bildungssysteme, die Berufsberatung und das Verständnis von Schlüsselkompetenzen integrieren.
2. Aufrechterhaltung der Beschäftigung und Arbeitsplatzwechsel: Fähigkeit zur Anpassung an neue Arbeitsanforderungen innerhalb desselben Unternehmens, wodurch die Vielseitigkeit der Rolle und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten verbessert werden.
3. Fähigkeit zur Wiederbeschäftigung: Proaktives Bewältigen der eigenen Karriereübergänge, entweder innerhalb einer Organisation oder organisationsübergreifend, als Ausdruck eines strategischen Ansatzes für die berufliche Entwicklung.

Wichtige Skills für Employability

Um die eigene Employability zu erhalten oder zu verbessern, sind sowohl Hard Skills (Fachkompetenzen) als auch Soft Skills (überfachliche Kompetenzen) von Bedeutung:

• Hard Skills: Diese umfassen spezifische berufliche Qualifikationen, wie Abschlüsse und Zertifikate, sowie relevante Berufserfahrung.
• Soft Skills: Zu den gefragten Soft Skills zählen unter anderem:
  • Eigeninitiative: Die Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu handeln.
  • Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Verständigung in Wort und Schrift.
  • Teamfähigkeit: Konstruktive und respektvolle Zusammenarbeit in Gruppen.
  • Begeisterungsfähigkeit: Motivation und Leidenschaft für die Arbeit.
  • Belastbarkeit: Umgang mit Stress und Herausforderungen.
  • Anpassungsfähigkeit: Flexibilität im Hinblick auf Veränderungen im Arbeitsumfeld.
  • Empathie: Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse anderer.
  • Charisma: Inspirierende und motivierende Ausstrahlung.
  • Interkulturelle Kompetenz: Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu respektieren und zu nutzen.
  • Durchsetzungsvermögen: Überzeugungskraft und die Fähigkeit, sich für eigene Ziele einzusetzen.

Förderung der Employability durch Arbeitgeber

Arbeitgeber können die Employability ihrer Belegschaft fördern, indem sie Rahmenbedingungen schaffen, die es den Beschäftigten ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu entwickeln. Dazu gehören Angebote wie interne Weiterbildungen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung von Eigeninitiative und Selbstverantwortung.

Die Investition in Employability ist sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitgeber von großem Nutzen. Sie führt nicht nur zu einer höheren Arbeitsmarktfähigkeit des Einzelnen, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft von Unternehmen. Employability sichert langfristige berufliche Perspektiven und ist ein Schlüssel zu dauerhafter beruflicher Zufriedenheit und Erfolg.