Was ist Präsentismus?

Präsentismus bezieht sich auf das Phänomen, dass Arbeitnehmende auch dann bei der Arbeit erscheinen, wenn sie krank sind und eigentlich eine Arbeitsunfähigkeit besteht. Anstatt sich zu Hause auszuruhen und zu erholen, zwingen sich viele, ihre gesundheitlichen Probleme zu ignorieren und weiterzuarbeiten. Dies geschieht oft aus Angst vor Jobverlust, aus Pflichtgefühl gegenüber dem Team oder weil sie glauben, unersetzlich zu sein.

Ursachen und Auswirkungen

Die Ursachen von Präsentismus sind vielfältig und können sowohl in der individuellen Einstellung der Mitarbeitenden als auch in der Unternehmenskultur begründet sein. Eine hohe Arbeitsbelastung, Angst vor beruflichen Nachteilen oder ein Klima, in dem Krankheitstage negativ gesehen werden, fördern diesen Zustand.

Die Auswirkungen sind jedoch nicht zu unterschätzen. Langfristig kann Präsentismus zu ernsthaften Gesundheitsschäden führen, da keine ausreichende Erholung stattfindet. Zudem kann die Produktivität leiden, da kranke Mitarbeitende oft nicht ihre volle Leistung erbringen können. Dies kann auch die Qualität der Arbeit und die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Präventionsmaßnahmen

Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Präsentismus zu verhindern und eine gesündere Arbeitsumgebung zu fördern:

• Förderung einer offenen Unternehmenskultur: Das Bewusstsein über die negativen Auswirkungen von Präsentismus sollte gestärkt und eine Kultur geschaffen werden, in der die Gesundheit der Mitarbeitenden an erster Stelle steht.
• Gesundheitsmanagement: Angebote zur Gesundheitsförderung und präventive Maßnahmen können helfen, die allgemeine Gesundheit der Belegschaft zu verbessern.
• Flexible Arbeitsregelungen: Durch die Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen können Mitarbeitende besser auf ihre Gesundheit achten, ohne sich über berufliche Nachteile sorgen zu müssen.

Präsentismus ist ein komplexes Phänomen mit ernsthaften Auswirkungen auf die individuelle Gesundheit und die betriebliche Effizienz. Unternehmen sind gefordert, unterstützende Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Gesundheit zu priorisieren, ohne Angst vor beruflichen Konsequenzen haben zu müssen. Durch präventive Maßnahmen und eine positive Unternehmenskultur kann nicht nur die Zufriedenheit und Gesundheit der Belegschaft verbessert, sondern auch die Produktivität und Qualität der Arbeitsleistung gesteigert werden.