Ein gesundes Team ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener und motivierter. Viele moderne Unternehmen haben die immense Bedeutung von Gesundheit am Arbeitsplatz erkannt und setzen daher verstärkt auf gesundheitsfördernde Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden. Das Problem? Viele dieser wertvollen Angebote gehen im Arbeitsalltag unter oder werden schlichtweg von der Belegschaft übersehen.

Hier kann eine effektive Kommunikation Abhilfe schaffen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du unternehmensinterne Gesundheitsangebote optimal kommunizierst und welche Strategien zum Erfolg führen.

1. Klarheit schaffen

Der erste Schritt besteht darin, jegliche Unklarheiten aus dem Weg zu räumen. Das bedeutet, dass alle gesundheitsbezogenen Angebote des Unternehmens transparent und deutlich kommuniziert werden sollten. Welche Angebote gibt es? Wie können diese genutzt werden? Dabei geht es nicht nur um die reine Information. Es ist essenziell, auch die konkreten Vorteile dieser Angebote hervorzuheben.

Tipp: Erstelle eine übersichtliche Broschüre oder Webseite, in der alle gesundheitsfördernden Angebote mit ihren Vorteilen aufgelistet sind.

2. Angebot regelmäßig kommunizieren

Ein einmaliges Ankündigen der Gesundheitsangebote reicht meist nicht aus. Um das Bewusstsein für diese stetig aufrechtzuerhalten, solltest du deine Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen auf die Angebote hinweisen und diese aktiv zur Nutzung animieren.

Tipp: Nutze hierfür verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mails, Aushänge, das Intranet oder auch Teammeetings.

3. Führungskräfte einbinden

Führungskräfte sind oft die direkten Ansprechpartner für Mitarbeitende und haben großen Einfluss. Binde diese daher aktiv in die Kommunikation ein und motiviere sie dazu, selbst als Vorbild zu fungieren.

Tipp: Organisiere z.B. spezielle Schulungen für Führungskräfte, um ihnen die Wichtigkeit der Gesundheitsangebote näherzubringen.

4. Feedback einholen

Um die Gesundheitsangebote ständig zu verbessern, ist das Feedback der Belegschaft unerlässlich. Welche Angebote kommen gut an? Welche könnten optimiert werden? Mit Hilfe des Feedbacks von Mitarbeitenden kannst du Angebote so gezielt anpassen und verbessern.

Tipp: Organisiere regelmäßige Feedback-Runden oder nutze digitale Umfragen, um die Meinungen und Wünsche der Mitarbeitenden zu erfassen.

5. Veranstaltungen organisieren

Eine Gesundheitswoche oder themenspezifische Workshops können die Angebote nicht nur ins Rampenlicht rücken, sondern den Mitarbeitenden auch die Chance geben, diese direkt zu erleben.

Tipp: Binde z.B. externe Expert:innen wie Ernährungsberater:innen, Physiotherapeut:innen oder Psycholog:innen in diese Veranstaltungen ein, um der Belegschaft einen zusätzlichen Mehrwert zu bieten.

Bei Evermood veranstalten wir regelmäßig Themenwochen, wie z.B. zuletzt im Rahmen des Mental Health Awareness Months.

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6. Anreize schaffen

Manchmal kann ein kleiner Anreiz Wunder wirken. Biete zum Beispiel Rabatte, Gutscheine oder andere Boni für die Nutzung bestimmter Gesundheitsangebote an.

Tipp: Starte interne Challenges, bei denen Abteilungen oder Teams gegeneinander antreten können und am Ende eine Belohnung erhalten. Welches Team ist z.B. in einer Woche die meisten Schritte gelaufen?

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Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern ein Muss. Wenn du in die Gesundheit deiner Beschäftigten investierst, investierst du letztlich auch in die Produktivität und den Erfolg des gesamten Unternehmens. Eine klare und effektive Kommunikation ist hierbei der Schlüssel. Nutze die hier vorgestellten Strategien, um die Gesundheitsangebote optimal zu kommunizieren und die Gesundheit deiner Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.